Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Тэги

1: Аутсорсинг персонала

Выражение - аутсорсинг персонала - восходит своим происхождением к английскому out-"вне" и source - "источник". Другими словами прямым переводом является внешний источник . А вот интерпритация действия, которое стоит за термином, бывает различная. Вопрос: аутсорсинг персонала или создание собственной структуры со штатным персоналам - является стратегическим вопросом кадровой политики предприятия. Кто-то использует его уже давно, кто-то только думает попробовать в будущем, а кто-то никогда не воспользуется им, полагая, что всего надежнее использовать штатный персонал компании.


2: Аутсорсинг строительного персонала

Эффективен ли аутсорсинг строительного персонала? С 2011 года предприятия, которые используют труд граждан из стран ближнего зарубежья, экономят как на уровне заработной платы ( 30-35% ниже, чем у граждан РФ), так и на фонде оплаты труда ( 34%) , т.к. иностранцам не уплачиваются страховые взносы в Пенсионный Фонд, ФОМС и Фонд Социального Страхования. Если использовать аутсорсинг персонала, то экономия работодателя может превысить 1.5 млн. рублей в месяц при использовании 100 иностранных сотрудников.


3: Охрана труда и техника безопасности на предприятии
На любом производстве должна быть организована охрана труда на предприятии и техника безопасности на предприятии должна соблюдаться неукоснительно. Это требование законодательства РФ. Вся жизнь человека связана непосредственно с каким-либо трудом. Вся эволюция и развитие человека связано с его трудовой деятельностью, с его попытками усовершенствовать орудия труда и сделать свою трудовую деятельность максимально эффективной. Но вся трудовая деятельность так же связана и с различного рода негативными факторами, труд является прямой угрозой жизни человека и его здоровья.

4: Аутсорсинг и колл центры (call centers)
Невзирая на дороговизну, окупаемость call-центра происходит достаточно быстро, более того, в условиях современного возрастания цивилизованной конкурентной борьбы их использование порой бывает просто необходимо. Этому способствует ряд причин. Общеизвестно, что одним из эффективных средств конкурентной борьбы является снижение издержек, которое достигается, а том числе ,и за счет проведения максимально возможной автоматизации производственный внутрифирменных процессов фирмы, в том числе обработки всех входящих и исходящих телефонных вызовов.

5: Основные понятия, сущность и виды аутсорсинга
Основные понятия, сущность и виды аутсорсинга. Классификация.Рейтинг популярности видов аутсорсинга в России.Разнообразие моделей и видов аутсорсинга означает, что аутсорсинговая компания берет на себя обязанность и ответственность за реализацию части функций по управлению организацией клиента, объем которых нарастает от элементного (обычного, частичного) к предельному (усовершенствованному, с элементами реорганизации). Это позволяет сделать вывод об активном распространении абсолютно нового подхода к управлению организациями – управлению с привлечением внешних партнеров, аутсорсинговой модели.

6: Аутсорсинг персонала | Договор аутсорсинга персонала образец.
Если вам нужен аутсорсинг персонала, договор аутсорсинга персонала должен лечь в основу взаимодействия с Исполнителем. Аутсорсинг персонала дает такое преимущество, как сокращение числа работников в штатном расписании у заказчика, а это, в свою очередь, ведёт к сокращению расходов на персонал, которые вынуждена нести компания. Договор аутсорсинга персонала образец не является договором на выполнение какого-либо конкретного объема работы,а является договором на предоставление определенного количества рабочей силы необходимой квалификации.

7: Аренда персонала - аутсорсинг
Когда нужна аренда персонала (аутсорсинг)? Довольно обычна следующая ситуация: когда нужны сотрудники определенной квалификации, но только на определенный ограниченный срок, т.е существует сезонная необходимость в работниках. Либо возникающие форс-мажорные условия, когда при увеличении производства либо росте компании, арендуются дополнительные помещения либо отгружается крупная партия продукции, при этом возникает необходимость привлечения дополнительных рабочих рук, например чернорабочих.

8: Так ли хорош аутстаффинг персонала?
Развитие трудового законодательства и совершенствование трудового кодекса приводит к нарастающему контролю со стороны государства, что приводит к необходимости уделения большого внимания и профессионального подхода к вопросам трудовых отношений. Только такой подход поможет избежать судебных исков служащих к организациям. Недопустить судебных исков сумеют только те компании, для которых дороги свои сотрудники.Какие же тогда выгоды могут быть от использования аутсорсинга?

9: Зачем нужна техника безопасности на предприятии ?
Когда возникает вопрос по охране труда, большинство работодателей удивляются:" А для чего нам техника безопасности на предприятии ? Мы же не являемся производственной организацией !". Тем более, обеспечивать работникам безопасные условия труда обязаны все организации без исключения. Около трети своей жизни работник проводит на работе, в связи с чем рабочая обстановка приобретает огромное значение. А безопасность работы - ещё большее. Поэтому охрана труда не является пустыми словами, про это говорит и статистика.В Российской Федерации каждый месяц на работе гибнет более 500 человек, а травмы получают десятки тысяч наемных работников.

10: Обязанности инженера по охране труда
Прежде, чем воспользоваться услугами аутсорсинг охраны труда, руководитель должен представлять, в чем состоит суть работы по охране труда, каков объем обязанностей специалиста по охране труда и каковы требования к его квалификации. Ответом на эти вопросы является публикуемая ниже статья. Инженер по охране труда контролирует соблюдение в подразделениях организации законодательных и других нормативно-правовых актов по охране труда, предоставление сотрудникам установленных законодательством льгот и компенсаций, связанных с условиями труда. Проводит исследование условий труда на рабочих местах, разрабатывает и вносит работодателю предложения по внедрению наиболее совершенных конструкций ограждений, предохранительных и иных блокировочных устройств, иных средств защиты от действия вредных и опасных производственных факторов.

11: Аутстаффинг - заёмный персонал.
Аутстаффинг персонала подразумевает вывод уже имеющегося персонала за штат организации с его оформлением в штате сторонней фирмы, например кадрового агентства , на достаточно долгий период времени. В этом случае, персонал выполняет свои обычные задачи. Запись в трудовой книжке работники получают от стороннего предприятия, которое является их формальным работодателем, соответствующим образом оформляет трудовые отношения.

12: Свои или чужие?

Иметь собственную бухгалтерию или самому вести бухучет совсем необязательно. Вполне возможно воспользоваться услугами сторонней компании. Такой вариант вполне приемлем для тех, кто хочет уменьшить затраты и сделать свой бизнес более успешным. Впрочем, это подходит и тем, у кого нет времени или недостаточно знаний, чтобы организовать бухгалтерский учет самому. Российские компании все чаще привлекают профессиональные услуги сторонних организаций. Диковинное некогда словосочетание- бухгалтерский аутсорсинг - уже не вызывает удивление у предпринимателей, в том числе и руководителей компаний. При этом следует помнить, что стремление избавить себя от бухгалтерии таит в себе некоторые сложности и имеет ряд подводных камней. Ведь бухгалтерия - деньги, и в ответственность перед налоговым кодексом.


Страница 1 из 1
[1]  
© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.22 сек