Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Кадровый аутсорсинг » Коммерческая тайна предприятия


Коммерческая тайна предприятия

Просмотр для Печати
Автор: Admin
Просмотров: 317
Дата: 21.10.14
Коммментариев: 0.

Сохранение в секрете служебной информации стало особенно важно в последнее время, из-за повышения мобильности рабочей силы.

Коммерческая тайна, это особая информация о вашей компании, о том, что у вас есть и что не доступно и не должно быть доступным для широкой общественности. Эти знания дают компании конкурентное преимущество перед другими компаниями в отрасли.

Все, что делает вашу компанию уникальной, или всё то, что ваши конкуренты могут найти в ней ценного, иными словами, что создаёт конкурентные преимущества вашего бизнеса - можно считать коммерческой тайной.

Если вы наёмный работник, то при смене работодателей, особенно в той же отрасли, необходимо подумать о коммерческой тайны, которой вы владеете.

    Коммерческая тайна может принимать множество различных форм, такие как:
  • Списки клиентов
  • Формулы изобретений
  • Технологические процессы
  • Методы продаж
  • В ряде случаев - цены
  • Программное обеспечение
    Чтобы определить, что является или не является коммерческой тайной, должны быть рассмотрены следующие критерии:
  1. Степень, в которой информация известна за пределами компании
  2. Количество ресурсов, затраченных на создание или развитие этой информации Легкость дублирования информации/li>
  3. Значение информации для владельца бизнеса и конкурентов/li>
  4. Усилия необходимые для защиты информации/li>

Многие работодатели просят сотрудников подписать соглашение, называемое «Соглашение о неразглашении информации».

Целью этого соглашения является информирование работников о том, что считается коммерческой тайной в бизнесе, на котором они работают.

Большинство штатов США законодательно защищает злоупотребление коммерческой тайной, даже если вы не подписывали соглашение о неразглашении с работодателем.

Несанкционированное использование или раскрытие секретов работодателя является незаконным в большинстве государств.

Таким образом, даже если вас уволили с работы, вы не имеете права раскрывать коммерческие тайны бывшего работодателя его конкурентам или новому работодателю. Если бывший работодатель сможет доказать, что его бывший работника устроился на новую работу к его конкурентам, то суд может заставить работника не работать на конкурентов его бывшего хозяина в течение ограниченного периода времени.

Воровство торговых секретов является серьезным вопросом, в случае, если факт воровства доказан в суде, то может наступить гражданская и даже уголовная ответственность.

За экономический шпионаж, человек может быть привлечен к ответственности в соответствии с федеральным законом США, и понести наказание от 15 лет тюрьмы и $ 500000 в качестве штрафов и возмещения ущерба



Читайте также в этом разделе:


Законодательство и кадровое делопроизводство
Для начала рассмотрим, насколько правомерна передача кадрового делопроизводства аутсорсеру с точки зрения организации, которая хочет передать эти функции. Как известно, порядок хранения, ведения и форма трудовой книжки, а также порядок обеспечения ими установлено Правительством Российской Федерации. Сейчас действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, которые утверждены Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года. В соответствиии с Правилами ответственность по ведению, выдаче, учету и хранению возлагается на работодателя.

Кадровый аутсорсинг как разновидность консалтинговых услуг
Обычно про кадровый аутсорсинг никто не вспоминает, когда дела на предприятии идут прекрасно. И традиционно никто не спрашивает:" как же это получается?". У подавляющего большинства руководителей так уж устроены мозги, что не плохое положение дел воспринимается ими как разумеющееся само собой. "А разве может быть по-другому? Ведь это же я руководитель!". Вопросы ( и поиск ответов на них) начинаются тогда, когда ситуация на рынке изменяется не в пользу предприятия.

Кадровый аутсорсинг. Формула эффективности.
Сейчас вряд ли отыщется организация, которая способна решать задачу подбора персонала только своими силами. Кадровый аутсорсинг и взаимодействие с кадровыми агенствами является гарантией того, что для Вас подберут именно того специалиста, в котором Вы нуждаетесь. Однако у компаний существует большое количество предрассудков и предубеждений по поводу использования данного вида услуг. Основной задачей кадровых агенств является максимально быстрое и качественное заполнение вакансий, которые предоставляет их клиент. Кадровые агенства не должны брать деньги с кандидатов, поскольку им агенства не оказывают никаких услуг.

Когда нужен кадровый аутсорсинг ?
По мнению экспертов, кадровый аутсорсинг считают связанным с наименьшими рисками по сравнению с аутсорсингом других критически принципиальных функций. Необходимость снижения расходов привела к росту числа договоров кадрового аутсорсинга и по мере того, как преимущества будут проявляться, будет расти и количество долгосрочных контрактов на кадровый аутсорсинг.

Быть или не быть кадровому аутсорсингу ?
Любое предприятие стремится уменьшить издержки на управление непрофильными активами, не приносящими прибыль, но в то же время жизненно необходимыми для функционирования любой компании. Существует прямая зависимость: чем крупнее является компания, тем выше у неё затраты, количество работающих и нагрузки на персонал, который не связан с основной деятельностью. Поэтому перспектива съэкономить на такой второстепенной, но жизненно необходимой ( вследствии требований российского законодательства) функции, как кадровое делопроизводство, является вполне обоснованной.





Об авторе:

Коммерческая тайна предприятия



Рейтинг: Еще нет оценки

Комментарии


Комментирование закрыто.
© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.27 сек