Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Кадровый аутсорсинг

Раздел : Кадровый аутсорсинг


1: Коммерческая тайна предприятия
Сохранение в секрете служебной информации стало особенно важно в последнее время, из-за повышения мобильности рабочей силы. Коммерческая тайна может принимать множество различных форм.... Чтобы определить, что является или не является коммерческой тайной, должны быть рассмотрены следующие критерии....

2: Законодательство и кадровое делопроизводство
Для начала рассмотрим, насколько правомерна передача кадрового делопроизводства аутсорсеру с точки зрения организации, которая хочет передать эти функции. Как известно, порядок хранения, ведения и форма трудовой книжки, а также порядок обеспечения ими установлено Правительством Российской Федерации. Сейчас действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, которые утверждены Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года. В соответствиии с Правилами ответственность по ведению, выдаче, учету и хранению возлагается на работодателя.

3: Быть или не быть кадровому аутсорсингу ?
Любое предприятие стремится уменьшить издержки на управление непрофильными активами, не приносящими прибыль, но в то же время жизненно необходимыми для функционирования любой компании. Существует прямая зависимость: чем крупнее является компания, тем выше у неё затраты, количество работающих и нагрузки на персонал, который не связан с основной деятельностью. Поэтому перспектива съэкономить на такой второстепенной, но жизненно необходимой ( вследствии требований российского законодательства) функции, как кадровое делопроизводство, является вполне обоснованной.

4: Кадровый аутсорсинг. Формула эффективности.
Сейчас вряд ли отыщется организация, которая способна решать задачу подбора персонала только своими силами. Кадровый аутсорсинг и взаимодействие с кадровыми агенствами является гарантией того, что для Вас подберут именно того специалиста, в котором Вы нуждаетесь. Однако у компаний существует большое количество предрассудков и предубеждений по поводу использования данного вида услуг. Основной задачей кадровых агенств является максимально быстрое и качественное заполнение вакансий, которые предоставляет их клиент. Кадровые агенства не должны брать деньги с кандидатов, поскольку им агенства не оказывают никаких услуг.

5: Кадровый аутсорсинг как разновидность консалтинговых услуг
Обычно про кадровый аутсорсинг никто не вспоминает, когда дела на предприятии идут прекрасно. И традиционно никто не спрашивает:" как же это получается?". У подавляющего большинства руководителей так уж устроены мозги, что не плохое положение дел воспринимается ими как разумеющееся само собой. "А разве может быть по-другому? Ведь это же я руководитель!". Вопросы ( и поиск ответов на них) начинаются тогда, когда ситуация на рынке изменяется не в пользу предприятия.

6: Когда нужен кадровый аутсорсинг ?
По мнению экспертов, кадровый аутсорсинг считают связанным с наименьшими рисками по сравнению с аутсорсингом других критически принципиальных функций. Необходимость снижения расходов привела к росту числа договоров кадрового аутсорсинга и по мере того, как преимущества будут проявляться, будет расти и количество долгосрочных контрактов на кадровый аутсорсинг.


Страница 1 из 1
[1]  

© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.07 сек