Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Аутсорсинг персонала » Аутсорсинг строительного персонала


Аутсорсинг строительного персонала

Просмотр для Печати
Автор: personal
Просмотров: 4530
Дата: 01.09.16
Коммментариев: 0.

thumb_outsours-personala1.jpgСтроительство стремительно развивается и конкуренция в этой отрасли растет с каждым годом. Чтобы всегда быть в голове локомотива под названием Строительный бизнес, необходимо вовремя нарасщивать кадры строительного персонала. При этом количество не должно отрицательно влиять на качество. Именно поэтому нельзя загружать строительную фирму кадровыми вопросами.

Для этого есть услуги аутсорсинга строительного персонала. Существует множество фирм, специализирующихся в подборе кадров для строительных предприятий. В сжатые сроки они могут обеспечить Вас строительным персоналом по Вашим требованиям, который будет оформлен в их штат и предоставлен для Вас на условиях аутсорсинга. Сотрудники будут качественно выполнять свою работу, а Вы не будете утруждать себя кадровыми вопросами, налоговым бременем, полностью переведя все силы на прибыльные объекты. При предоставлении иностранного строительного персонала все вопросы, связанные с получением разрешения на работу для иностранцев, ложатся на плечи аутсорсера.

Предоставление строительного персонала.

Компании, специализирующиеся на аутсорсинге персонала, готовы предоставить строительный персонал на условиях аутсорсинга персонала в строительстве по категориям в качестве как постоянных, так и временных кадров:

  • разнорабочий;
  • штукатур-маляр;
  • плиточник;
  • бетонщик;
  • арматурщик.
  • и др.

Аутсорсер предоставляет строительный персонал, имеющий необходимые навыки работы. 

Строительный персонал является основой фирмы-застройщика. От квалификации каждого такого работника зависит успешность всей организации.

Большое значение в процессе передачи на аутсорсинг должно уделяться проработке и заключению контракта, как специального вида договора, который бы регламентировал аутсорсинговые услуги. При составлении аутсорсингового договора необходимо предусмотреть квалификационные требования к персоналу, сроки предоставления и замены персонала, взаимные штрафные санкции на случай досрочного расторжения, и, конечно, такие вопросы, как ответственность исполнителя за работу предоставленного им персонала.

 



Читайте также в этом разделе:


Аутсорсинг персонала | Договор аутсорсинга персонала образец.
Если вам нужен аутсорсинг персонала, договор аутсорсинга персонала должен лечь в основу взаимодействия с Исполнителем. Аутсорсинг персонала дает такое преимущество, как сокращение числа работников в штатном расписании у заказчика, а это, в свою очередь, ведёт к сокращению расходов на персонал, которые вынуждена нести компания. Договор аутсорсинга персонала образец не является договором на выполнение какого-либо конкретного объема работы,а является договором на предоставление определенного количества рабочей силы необходимой квалификации.

Аутсорсинг персонала

Выражение - аутсорсинг персонала - восходит своим происхождением к английскому out-"вне" и source - "источник". Другими словами прямым переводом является внешний источник . А вот интерпритация действия, которое стоит за термином, бывает различная. Вопрос: аутсорсинг персонала или создание собственной структуры со штатным персоналам - является стратегическим вопросом кадровой политики предприятия. Кто-то использует его уже давно, кто-то только думает попробовать в будущем, а кто-то никогда не воспользуется им, полагая, что всего надежнее использовать штатный персонал компании.

История возникновения лизинга персонала в России
Лизинг персонала по своей сути ( выполнение расчета, начислений, выплаты зарплаты, премиальных, компенсаций и налогов, ведение трудовых книжек и личных дел, предоставление отпусков и тому подобное ) и по выводу сотрудников за штат компании для отечественного рынка труда - явление достаточно новое, хотя в цивилизованном мире он широко используется уже порядка 30 лет. В России лизинг персонала начал активно использоваться после кризиса, охватившего страну в 1998 году, когда большая часть иностранных компаний, которые остались работать на российском рынке, стали выводить за штат часть своих сотрудников, чтобы иметь возможность списывать на другие статьи расходы по содержанию персонала .

Кадровый аутсорсинг. Зачем он нужен?
В настоящее время можно уверенно говорить о наличии тенденции к наиболее активной передаче организациями самого различного профиля и уровня ряда собственных внутренних бизнес-функций внешним исполнителям. Не является исключением и кадровый аутсорсинг – актуальная тенденция развития бизнеса. Сейчас уже ни у кого из руководителей или управляющих бизнесом не возникает сомнений по поводу необходимости внедрения и применения в организациях современных способов управления персоналом.

Так ли хорош аутстаффинг персонала?
Развитие трудового законодательства и совершенствование трудового кодекса приводит к нарастающему контролю со стороны государства, что приводит к необходимости уделения большого внимания и профессионального подхода к вопросам трудовых отношений. Только такой подход поможет избежать судебных исков служащих к организациям. Недопустить судебных исков сумеют только те компании, для которых дороги свои сотрудники.Какие же тогда выгоды могут быть от использования аутсорсинга?

Аренда персонала - аутсорсинг
Когда нужна аренда персонала (аутсорсинг)? Довольно обычна следующая ситуация: когда нужны сотрудники определенной квалификации, но только на определенный ограниченный срок, т.е существует сезонная необходимость в работниках. Либо возникающие форс-мажорные условия, когда при увеличении производства либо росте компании, арендуются дополнительные помещения либо отгружается крупная партия продукции, при этом возникает необходимость привлечения дополнительных рабочих рук, например чернорабочих.





Об авторе:

Аутсорсинг строительного персонала



Рейтинг: 5.0

Комментарии


Комментирование закрыто.
© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.13 сек