Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Аутсорсинг персонала » Аренда персонала - аутсорсинг


Аренда персонала - аутсорсинг

Просмотр для Печати
Автор: personal
Просмотров: 658
Дата: 20.09.11
Коммментариев: 0.

Довольно обычна следующая  ситуация: когда нужны сотрудники определенной квалификации, но только на определенный ограниченный срок, т.е существует сезонная необходимость в работниках. Либо возникающие форс-мажорные условия, когда при увеличении производства либо росте компании, арендуются дополнительные помещения либо отгружается крупная партия продукции, при этом возникает необходимость привлечения дополнительных рабочих рук, например чернорабочих. Выходом их сложившейся ситуации может быть аренда или лизинг разнорабочего персонала. Упомянутая услуга -лизинг персонала, - есть хорошее решение в  схожих срочных ситуаций. Это выгодно и  удобно для компаний: нет потребности оплачивать простои. Выгодно это и чернорабочему персоналу: по графику постоянно работать легче , можно планировать свое время, к примеру, подрабатывать в другом месте. Потому персонал в аренду – это разумное распоряжение временем и деньгами: ведь принимаемых грузчиков нет необходимости обучать, что создает возможность экономии на издержках при приемлемом качестве труда. Сущность лизинга персонала довольно проста – «персонал под определенную задачу». За рубежом таковая услуга пользуется заслуженной популярностью. В наши дни она набирает популярность и в Рф.

Лизинг и аутсорсинг разнорабочего персонала и его достоинства

По определению, «Aутсорсинг» (от англ. outsourcing: наружный источник) — передача организацией на основании контракта определенных не свойственных для основного вида деятельности функций на обслуживание специализированной компании, специализирующейся в соответственной области». Аренда персонала (либо аутсорсинг ) персонала – это уменьшение налогов и существенное возрастание эффективности работы компании. Работа с иными компаниями в купе с гибким распоряжением кадровых ресурсов дает возможность компании наиболее выгодно, с наименьшими затратами сил и времени решать появляющиеся вопросы по мере их возникновения. В таком варианте пользоваться лизингом персонала – это самое выгодное решение, он приемлем как к большим компаниям, так и к малым фирмам. Вся,  как говорится, юридическая ответственность за привлекаемых служащих, а также ведение бухгалтерских и кадровых дел, выплаты заработных плат, уплата соответственных налогов, социальные и мед страховки и т.п., возлагается на провайдера ( аутсорсера). Плюсы аренды персонала для работодателя

  • нет ответственности за личные происшествия нанимаемого работника
  • не надо оплачивать отпуск, больничные листы временного сотрудника,
  • не надо предоставлять питание,
  • не надо заниматься мед либо иной страховкой.

Аренда персонала ( аутсорсинг ) является удачным выходом из рассмотренной или аналогичных рассмотренной ситуаций, и к тому же, не надо будет волноваться и о всем известной головной боли многих производственников : производственном травматизме, весьма характерном для рассматриваемой категории привлекаемых работников.

Разнорабочие в летний сезон

Необходимо отметить, что аутсорсинг персонала чернорабочих набирает огромные обороты в период летних отпусков. Чтобы избежать перекладывания увеличивающегося объёма работы на собственных подчиненных, Вы полностью сможете пользоваться услугами чернорабочих аутсорсинговой компании. Думаем, нет необходимости никому доказывать, что внедрение предоставляемых услуг значительно повысят результативность деятельности вашей компании, и позволит существенно оздоровить трудовую дисциплину в Вашем коллективе.



Читайте также в этом разделе:


Аутсорсинг персонала | Договор аутсорсинга персонала образец.
Если вам нужен аутсорсинг персонала, договор аутсорсинга персонала должен лечь в основу взаимодействия с Исполнителем. Аутсорсинг персонала дает такое преимущество, как сокращение числа работников в штатном расписании у заказчика, а это, в свою очередь, ведёт к сокращению расходов на персонал, которые вынуждена нести компания. Договор аутсорсинга персонала образец не является договором на выполнение какого-либо конкретного объема работы,а является договором на предоставление определенного количества рабочей силы необходимой квалификации.

Аутсорсинг строительного персонала

Эффективен ли аутсорсинг строительного персонала? С 2011 года предприятия, которые используют труд граждан из стран ближнего зарубежья, экономят как на уровне заработной платы ( 30-35% ниже, чем у граждан РФ), так и на фонде оплаты труда ( 34%) , т.к. иностранцам не уплачиваются страховые взносы в Пенсионный Фонд, ФОМС и Фонд Социального Страхования. Если использовать аутсорсинг персонала, то экономия работодателя может превысить 1.5 млн. рублей в месяц при использовании 100 иностранных сотрудников.

Аутсорсинг персонала

Выражение - аутсорсинг персонала - восходит своим происхождением к английскому out-"вне" и source - "источник". Другими словами прямым переводом является внешний источник . А вот интерпритация действия, которое стоит за термином, бывает различная. Вопрос: аутсорсинг персонала или создание собственной структуры со штатным персоналам - является стратегическим вопросом кадровой политики предприятия. Кто-то использует его уже давно, кто-то только думает попробовать в будущем, а кто-то никогда не воспользуется им, полагая, что всего надежнее использовать штатный персонал компании.

История возникновения лизинга персонала в России
Лизинг персонала по своей сути ( выполнение расчета, начислений, выплаты зарплаты, премиальных, компенсаций и налогов, ведение трудовых книжек и личных дел, предоставление отпусков и тому подобное ) и по выводу сотрудников за штат компании для отечественного рынка труда - явление достаточно новое, хотя в цивилизованном мире он широко используется уже порядка 30 лет. В России лизинг персонала начал активно использоваться после кризиса, охватившего страну в 1998 году, когда большая часть иностранных компаний, которые остались работать на российском рынке, стали выводить за штат часть своих сотрудников, чтобы иметь возможность списывать на другие статьи расходы по содержанию персонала .

Кадровый аутсорсинг. Зачем он нужен?
В настоящее время можно уверенно говорить о наличии тенденции к наиболее активной передаче организациями самого различного профиля и уровня ряда собственных внутренних бизнес-функций внешним исполнителям. Не является исключением и кадровый аутсорсинг – актуальная тенденция развития бизнеса. Сейчас уже ни у кого из руководителей или управляющих бизнесом не возникает сомнений по поводу необходимости внедрения и применения в организациях современных способов управления персоналом.

Так ли хорош аутстаффинг персонала?
Развитие трудового законодательства и совершенствование трудового кодекса приводит к нарастающему контролю со стороны государства, что приводит к необходимости уделения большого внимания и профессионального подхода к вопросам трудовых отношений. Только такой подход поможет избежать судебных исков служащих к организациям. Недопустить судебных исков сумеют только те компании, для которых дороги свои сотрудники.Какие же тогда выгоды могут быть от использования аутсорсинга?





Об авторе:

Аренда персонала - аутсорсинг



Рейтинг: Еще нет оценки

Комментарии


Комментирование закрыто.
© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.08 сек