Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Аутсорсинг охраны труда » Охрана труда и аутсорсинг


Охрана труда и аутсорсинг

Просмотр для Печати
Автор: Admin
Просмотров: 170
Дата: 14.06.11
Коммментариев: 0.

thumb_ohrana_truda.jpgВ настоящее время на рынке охраны труда большое количество организаций предлагают аутсорсинг охраны труда.

Аутсорсинг – передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, специализирующейся в соответствующей области.

В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или же случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее года).

Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.

В отечественной предпринимательской практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учета, обеспечение функционирования офиса, переводческие и транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности.

Аутсорсинг в области охраны труда имеет следующее примерное содержание:

  • организация охраны труда на малом предприятии;
  • разработка основных локальных нормативных актов по охране труда малого предприятия;
  • планирование и реализация мероприятий по охране труда;
  • исполнение обязанностей инженера по охране труда;
  • консультирование деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда, профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов;
  • создание, сопровождение и аудит системы управления охраной труда на малом предприятии.

Как показывает практика, аутсорсинг охраны труда на малых предприятиях возможен, но не в полной мере: его ограничения связаны с законодательными установками и требованиями, непосредственно определяющими ответственность и обязанности работодателя. А есть и функции ответственного лица по охране труда на таком предприятии, не подлежащие аутсорсингу, они должны исполняться лично работниками и работодателем предприятия:

  • соблюдение требований охраны труда;
  • прохождение медосмотров;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • проведение инструктажей по охране труда;
  • ежедневный контроль состояния безопасности и условий труда и др.

Руководитель малого предприятия по закону не может обойтись только лишь услугами аутсорсинга: требования законодательства, связанные с его обязанностями и ответственностью, не позволяют делать полную ставку на аутсорсинг.

В то же время, к примеру, в случае, если сотрудники малого предприятия не могут взяться за квалифицированное выполнение работ по охране труда на этапе проектирования или оценить выполнение ее требований на уже действующем предприятии, заинтересованная сторона должна обратиться к слугам специализирующихся на решении этих вопросов организаций.

Необходимо также проводить стимулирование работника. Это важный и нерешенный вопрос. Ведь стимуляция даст повод и работнику, и работодателю уделять больше внимание охране труда. Работодатель должен понимать, что охрана труда - это выгодно.



Читайте также в этом разделе:


Охрана труда и техника безопасности на предприятии
На любом производстве должна быть организована охрана труда на предприятии и техника безопасности на предприятии должна соблюдаться неукоснительно. Это требование законодательства РФ. Вся жизнь человека связана непосредственно с каким-либо трудом. Вся эволюция и развитие человека связано с его трудовой деятельностью, с его попытками усовершенствовать орудия труда и сделать свою трудовую деятельность максимально эффективной. Но вся трудовая деятельность так же связана и с различного рода негативными факторами, труд является прямой угрозой жизни человека и его здоровья.

Аутсорсинг охраны труда
Аутсорсинг охраны труда представляет собой исполнение функций подразделения охраны труда внешней организацией по обеспечению охраны труда на производстве работодателя. С вопросами поиска квалифицированного профессионала по организации охраны труда в той либо другой степени сталкивается любое предприятие. Дело это недешевое и достаточно хлопотное. Почему бы не использовать помощь сторонних предприятий? Быть может, использовать услугу аутсорсинг охраны труда? А снизит ли издержки производства аутсорсинг охраны труда?

Зачем нужна техника безопасности на предприятии ?
Когда возникает вопрос по охране труда, большинство работодателей удивляются:" А для чего нам техника безопасности на предприятии ? Мы же не являемся производственной организацией !". Тем более, обеспечивать работникам безопасные условия труда обязаны все организации без исключения. Около трети своей жизни работник проводит на работе, в связи с чем рабочая обстановка приобретает огромное значение. А безопасность работы - ещё большее. Поэтому охрана труда не является пустыми словами, про это говорит и статистика.В Российской Федерации каждый месяц на работе гибнет более 500 человек, а травмы получают десятки тысяч наемных работников.

Обязанности инженера по охране труда
Прежде, чем воспользоваться услугами аутсорсинг охраны труда, руководитель должен представлять, в чем состоит суть работы по охране труда, каков объем обязанностей специалиста по охране труда и каковы требования к его квалификации. Ответом на эти вопросы является публикуемая ниже статья. Инженер по охране труда контролирует соблюдение в подразделениях организации законодательных и других нормативно-правовых актов по охране труда, предоставление сотрудникам установленных законодательством льгот и компенсаций, связанных с условиями труда. Проводит исследование условий труда на рабочих местах, разрабатывает и вносит работодателю предложения по внедрению наиболее совершенных конструкций ограждений, предохранительных и иных блокировочных устройств, иных средств защиты от действия вредных и опасных производственных факторов.

Госполитика в области охраны труда
Обязянности работодателя определяются в статье 14 Закона. В обязанности работодателя входит обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений, проведения технологических процессов и работы оборудования, безопасность применяемых материалов, комплектующих и сырья. В обязанности работодателя входит обеспечение эффективной эксплуатации коллективных и индивидуальных средств защиты, которые он обязан предоставлять сотрудникам при необходимости их применения., а также обеспечение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствииии с законодательством , обеспечение режимов труда и отдыха.

Профессионализм охраны труда
В разных компаниях различные требования и отношение к профессионалам по охране труда. Отдельные работодатели относятся к охране труда, как к неизбежным затратам, с которыми нужно смириться в связи с тем, что нужно отчитываться перед РОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ. Такой категории работодателей довольно иметь 1-го либо пары инспекторов для «галочки» и, посему, о аутсорсинге тут говорить не приходится.
Иная категория работодателей хочет сделать лучше условия труда собственных работников благодаря становлению системы по охране труда в компании, отдавая отчет в том, что нужно серъезным образом вкладываться в ее развитие и укрепление .Суть вопроса в данном случае состоит в том. а сумеют ли профессионалы по охране труда сделать всю работу мастерски и с минимальными издержками.

Аутсорсинг в области охраны труда в Москве

Аутсорсинг охраны труда в МосквеМожно содержать в структуре предприятия отдел или инженера по охране труда,  но гораздо удобнее воспользоваться процедурой аутсорсинга охраны труда в Москве — передав полномочия профессионалам, которые будут делегировать все процессы и задачи, связанные с контролем безопасности на производстве.





Об авторе:

Для ряда руководителей организация работы по охране труда представляется либо ненужным, либо недешевым, либо трудоемким процессом.Но охрана труда - это обязанность, закрепленная за работодателем законами.



Рейтинг: Еще нет оценки

Комментарии


Комментирование закрыто.
© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.08 сек