Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Аутсорсинг и аутстаффинг » 10 поводов для применения аутсорсинга


10 поводов для применения аутсорсинга

Просмотр для Печати
Автор: ekaterina
Просмотров: 577
Дата: 09.09.11
Коммментариев: 0.

 

Аутсорсинг – это когда Вы нанимаете профессионалов или сервис, который будет выполнять за Вас часть работы. Возможно, Вы захотите это сделать, когда Вы будете слишком чем-то загружены и у Вас нет времени, Вам нужен эксперт или Вы хотите увеличить производительность труда и выпустить больше товаров, когда у Вас уже есть готовые заказы. В Интернете это частенько случается. Ведь, к примеру, поручение какой-то работы фрилансеру: написание скрипта, администрирование форума, чата, сайта или рассылки, изготовление графики и так далее тоже аутсорсинг. Ниже я приведу 10 выгод аутсорсинга.

1.Вам не надо будет тратиться на обучение новых сотрудников. Это позволит Вам тратить больше времени на маркетинговую и рекламную компании.

2.Вам не надо будет тратить время на выполнение каких-то задач как поиск нового оборудования (если Вам не хватает мощности Вашего компьютера или его технических характеристик) или изучение специфического программного обеспечения. Это позволит Вам тратить больше времени на тестирование Вашего объявления.

3.Вам не надо будет долго искать, кто бы это мог сделать. Сейчас в Интернете полно сайтов, предлагающих услуги поиска кандидатов на работу. Это позволит Вам тратить больше времени на совершенствование Вашего сервиса, что позволит в свою очередь получить больше заказов.

4.Вам не надо будет заполнять налоговых форм за работу, которую Вам сделает нанятый со стороны человек. Это позволит Вам тратить больше времени на развитие новых продуктов.

5.Вам не надо будет покупать или брать в аренду дополнительные площади для своих работников. Вы сможете потратить эти деньги на другие затраты.

6.Вам не надо будет забивать себе голову такими проблемами, как налоги, страховка, отпуска и так далее.

7.Вы можете увеличить скорость оформления заказа и доставки с посторонней помощью. Это будет оценено покупателями и у Вас появится больше шансов, что покупатель вернется опять к Вам для покупки.

8. Вы можете увеличить долю занимаемого рынка и стать посредником, предлагающим продукты и услуги, сделанные другими. Это увеличит Вашу прибыль и принесет Вам новые источники дохода.

9.Вы сможете выполнять дополнительные заказы, что поможет Вам занять большую часть рынка, что Вы не могли сделать раньше. Таким образом, Вы превзойдете своих конкурентов.

10.Вы сможете также увеличить число заказов за счет Вашего подрядчика. Зная Ваш бизнес, они могут приводить к Вам новых клиентов за определенную плату.

 



Читайте также в этом разделе:


Аутсорсинг и аутстаффинг
За последнее время в своей предпринимательской деятельности многие коммерческие структуры стали использовать методы заемного труда с привлечением специалистов со стороны, а также часто поручают исполнение рядя собственных специфических и непрофильных функций специализированным организациям. Многие специалисты считают, что такое использование сторонних работников и внешних организаций для выполнения определенного вида работ, называемое аутсорсинг и аутсфаффинг, является вполне выгодным.

Аутстаффинг и оптимизация расходов
Аутстаффинг (англ. outstaffing— это вывод персонала за штат) представляет собой один из методов управления персоналом с использованием сторонних организаций. Под аутстаффингом чаще всего понимают вывод работников за штат организации-заказчика с оформлением их в штат компании — исполнителя услуг по аутстаффингу (так называемые организации - провайдеры или аутстафферы) для дальнейшего предоставления персонала заказчику за соответственое вознаграждение.

Аутстаффинг - содержание и понятие

Такая услуга, как аутстаффинг, наиболее выгодна тем компаниям, у которых отсутствует возможность увеличения штатной численности сотрудников, но которые испытывают потребность в них для решения своих собственных задач. К таким компаниям относятся малые предприятия либо компании, находящиеся на УСН и имеющие ограничения по штатам. К примеру, решено открыть торговую точку. Для того, чтоб принять на работу дополнительных сотрудников, совсем не обязательно регистрировать очередное юридическое лицо , чтобы вести отчетность по нему.

Договор аутстаффинга
В соответствии с договором на аутстаффинг (передача на основании договора " аутстаффинг " персонала в аренду заказчику), что по сути своей является оказанием услуг, на 1-ое место выступают именно те условия договора, где дело касается в первую очередь квалификации сотрудников предприятия - арендодателя, а также их количества и сроки выполнения ими вполне определенных функция, которые им поручает заказчик. Ведь именно это в конечном итоге влияет на величину оплаты услуг по договору аутстаффинга.

Аутстаффинг - история и современное развитие
Сейчас со стороны больших западных и отечественных компаний и организаций наблюдается устойчивая тенденция роста спроса на высококвалифицированных специалистов. Ожидается, что будет набирать популярность аутсорсинг и аутстаффинг, т. е. практика перевода за штат специалистов как высшего, так и среднего звена, хотя ещё пару лет назад на базе аутстаффинга в основном осуществлялась подборка вспомогательного персонала.

Аутстаффинг - заёмный персонал.
Аутстаффинг персонала подразумевает вывод уже имеющегося персонала за штат организации с его оформлением в штате сторонней фирмы, например кадрового агентства , на достаточно долгий период времени. В этом случае, персонал выполняет свои обычные задачи. Запись в трудовой книжке работники получают от стороннего предприятия, которое является их формальным работодателем, соответствующим образом оформляет трудовые отношения.

Защита расходов на аутсорсинг персонала
Кадровые агентства принимают в свой штат сотрудников с целью последующего предоставления их другим предприятиям или организациям. Таким образом, используя аутсорсинг персонала, предприятия имеют возможность регулирования численности своих сотрудников и оставаться на спецрежимах. Страховые взносы на травматизм кадровые агентства платит по минимальной ставке, а само предприятие не берет на себя никаких обязательств перед заемными сотрудниками.





Об авторе:

Источник: outsort.ru



Рейтинг: Еще нет оценки

Комментарии


Комментирование закрыто.
© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.06 сек