Аутсорсинг


Дайджест про аутсорсинг

Аутсорсинг
Главная Карта сайта RSS

Главная » Аутсорсинг и аутстаффинг

Раздел : Аутсорсинг и аутстаффинг


1: Защита расходов на аутсорсинг персонала
Кадровые агентства принимают в свой штат сотрудников с целью последующего предоставления их другим предприятиям или организациям. Таким образом, используя аутсорсинг персонала, предприятия имеют возможность регулирования численности своих сотрудников и оставаться на спецрежимах. Страховые взносы на травматизм кадровые агентства платит по минимальной ставке, а само предприятие не берет на себя никаких обязательств перед заемными сотрудниками.

2: Аутстаффинг - содержание и понятие

Такая услуга, как аутстаффинг, наиболее выгодна тем компаниям, у которых отсутствует возможность увеличения штатной численности сотрудников, но которые испытывают потребность в них для решения своих собственных задач. К таким компаниям относятся малые предприятия либо компании, находящиеся на УСН и имеющие ограничения по штатам. К примеру, решено открыть торговую точку. Для того, чтоб принять на работу дополнительных сотрудников, совсем не обязательно регистрировать очередное юридическое лицо , чтобы вести отчетность по нему.


3: Договор аутстаффинга
В соответствии с договором на аутстаффинг (передача на основании договора " аутстаффинг " персонала в аренду заказчику), что по сути своей является оказанием услуг, на 1-ое место выступают именно те условия договора, где дело касается в первую очередь квалификации сотрудников предприятия - арендодателя, а также их количества и сроки выполнения ими вполне определенных функция, которые им поручает заказчик. Ведь именно это в конечном итоге влияет на величину оплаты услуг по договору аутстаффинга.

4: Аутсорсинг и аутстаффинг
За последнее время в своей предпринимательской деятельности многие коммерческие структуры стали использовать методы заемного труда с привлечением специалистов со стороны, а также часто поручают исполнение рядя собственных специфических и непрофильных функций специализированным организациям. Многие специалисты считают, что такое использование сторонних работников и внешних организаций для выполнения определенного вида работ, называемое аутсорсинг и аутсфаффинг, является вполне выгодным.

5: Аутстаффинг - история и современное развитие
Сейчас со стороны больших западных и отечественных компаний и организаций наблюдается устойчивая тенденция роста спроса на высококвалифицированных специалистов. Ожидается, что будет набирать популярность аутсорсинг и аутстаффинг, т. е. практика перевода за штат специалистов как высшего, так и среднего звена, хотя ещё пару лет назад на базе аутстаффинга в основном осуществлялась подборка вспомогательного персонала.

6: 10 поводов для применения аутсорсинга
Аутсорсинг – это когда нанимаются профессионалы или сервис, который будет делать часть работы. Может быть, возникнет желание это сделать, когда будет очень много работы и не будет времени, когда потребуется эксперт или Вы захотите увеличить не только производительность труда, но и выпустить больше продукции, когда имеете готовые заказы , но нет людских ресурсов для их выполнения. Аутсорсинг и аутстаффинг помогут разрешить это проблему. В ряде случаев аутстаффинг более предпочтителен.

7: Аутстаффинг и оптимизация расходов
Аутстаффинг (англ. outstaffing— это вывод персонала за штат) представляет собой один из методов управления персоналом с использованием сторонних организаций. Под аутстаффингом чаще всего понимают вывод работников за штат организации-заказчика с оформлением их в штат компании — исполнителя услуг по аутстаффингу (так называемые организации - провайдеры или аутстафферы) для дальнейшего предоставления персонала заказчику за соответственое вознаграждение.

8: Аутстаффинг - заёмный персонал.
Аутстаффинг персонала подразумевает вывод уже имеющегося персонала за штат организации с его оформлением в штате сторонней фирмы, например кадрового агентства , на достаточно долгий период времени. В этом случае, персонал выполняет свои обычные задачи. Запись в трудовой книжке работники получают от стороннего предприятия, которое является их формальным работодателем, соответствующим образом оформляет трудовые отношения.


Страница 1 из 1
[1]  

© 2010- | Аутсорсинг | outsourcing | 0.08 сек